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| 企业绩效考核体系对劳动法律的适应 | |
| 引用本文： | 段钢.企业绩效考核体系对劳动法律的适应[J].中国劳动,2007(5):32-34. |
| 作者姓名： | 段钢 |
| 作者单位： | 东方劳动法律网(刘畅)，联合利华服务(合肥)有限公司北京分公司(杨杰) |
| 摘 要： | 绩效考核是HR的基础工作,对业绩不佳的员工要及时进行绩效改进以至淘汰。但现实中,因绩效考核引起的法律纠纷却一再出现。特别是因与绩效不合格的员工解除劳动合同而使企业屡屡成为劳动争议中的被告。因此,要实现有效的绩效管理和绩效考核,HR管理者不仅要有丰富的人力资源管理经验,更需要具备法律风险意识。那么,在劳动法律环境下,企业的绩效考核应如何操作?本期圆桌我们将与嘉宾一起就此问题进行探讨。 |
Adjusting the Performances Assessment System in Enterprises to Suit the Labor Law |
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