| 中国企业跨国并购中的文化差异与文化冲突 |
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| 引用本文： | 李芳,王超. 中国企业跨国并购中的文化差异与文化冲突[J]. 中南林业科技大学学报(社会科学版), 2009, 3(2): 107-109 |
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| 作者姓名： | 李芳 王超 |
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| 作者单位： | 湖南工业大学财经学院,湖南,株洲,412008;湖南工业大学财经学院,湖南,株洲,412008 |
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| 基金项目： | 湖南省哲学社会科学基金 |
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| 摘 要： | 在全球范围内,企业并购过程中文化冲突不断,我国企业跨国并购的实践也不例外.中国企业文化具有典型的中国传统文化特色,中国企业在跨国并购中面临着明显的中西文化差异与强烈的文化冲突.所以,要深入了解并正视我国企业文化的特点及中西方企业文化的差异与冲突的具体表现,建立融合各方之长的新型企业文化,进行跨文化管理培训来管理我国企业跨国并购中的文化冲突.
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| 关 键 词： | 跨国并购 文化差异 文化冲突 文化融合 |
On Cultural Differences and Cultural Conflicts for Chinese Enterprises in Cross-border M & A |
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| LI Fang,WANG Chao. On Cultural Differences and Cultural Conflicts for Chinese Enterprises in Cross-border M & A[J]. Journal of Central South University of Forestry & Technology(Social Sciences), 2009, 3(2): 107-109 |
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| Authors: | LI Fang WANG Chao |
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