|
|||||
|
|
| TOPSIS法在员工招聘和甄选中的应用 | |
| 引用本文： | 李亚朋.TOPSIS法在员工招聘和甄选中的应用[J].经营管理者,2010(2). |
| 作者姓名： | 李亚朋 |
| 作者单位： | 西南民族大学管理学院; |
| 摘 要： | 员工招聘和甄选是企业必须面临的重要决策之一。为了降低招聘和甄选的主观性,拟采用TOPSIS法建立一种员工招聘和甄选的定量化模型,从而提高招聘工作的科学性和有效性。 |
| 关 键 词： | TOPSIS法 员工招聘 甄选 决策 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |