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| 我国公共部门采取绩效工资制的可行性分析 | |
| 引用本文： | 唐华.我国公共部门采取绩效工资制的可行性分析[J].决策探索,2007(8):36-37. |
| 作者姓名： | 唐华 |
| 作者单位： | 唐华（四川大学） |
| 摘 要： | 绩效工资制是在对个人或组织进行工作绩效评估的基础上发放工资的一种工资制度.其基本原则是通过激励个人提高绩效来促进组织的绩效增长.绩效工资制度最早是在企业的发展过程中提出并加以实施的,该制度凭借其科学性、公平性、有效性等优势在提高企业效率和增加企业效益方面做出了巨大的贡献.从20世纪80年代开始,由于公共部门管理中的诸多弊病,如效率低下、人浮于事等有愈演愈烈的趋势,西方一些发达国家的公共管理学者和实践者们开始探讨在公共部门实行绩效工资制的可能性.在一些公共管理学发展比较先进的国家,绩效工资制已经成为了实际公共部门工资管理制度中的重要组成部分. |
| 关 键 词： | 公共部门 绩效工资制 组成 管理制度 发达国家 发展比较 公共管理学 实践者 学者 西方 趋势 效率低下 部门管理 企业效益 企业效率 优势 有效性 公平性 科学性 实施 |
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