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| 层次分析法在绩效评估体系设计中的应用 | |
| 引用本文： | 沈艳杰,石美遐.层次分析法在绩效评估体系设计中的应用[J].管理科学文摘,2010(16):54-55. |
| 作者姓名： | 沈艳杰 石美遐 |
| 作者单位： | 北京交通大学经济管理学院,北京100044 |
| 摘 要： | 本文结合绩效评估的相关理论知识和C公司的现状,根据岗位特点建立指标体系,进而运用层次分析法计算各项指标的权重,设计了评分标准,并对评估形式做了简要说明,初步解决了员工的绩效评估问题。 |
| 关 键 词： | 绩效评估 层次分析法 人力资源 |
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