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分类号
杂志ISSN号
如何减少企业招聘过程中的逆向选择现象
作者姓名:
管迪
作者单位:
中国人民大学劳动人事学院,北京100872
摘 要:
企业招聘工作中存在着大量信息不对称的现象,信息的不对称导致了逆向选择。很多企业采用试用期这种方式来进一步了解雇员,但是同样在试用期中存在着道德风险。企业可以采用减少信息不对称、用好试用期、建立胜任力素质模型、大力发展信用经济等方法来减少逆向选择和道德风险。
关 键 词:
逆向选择
试用期
知识型企业
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