降低大学生新员工流失率的企业招聘及入职管理对策 |
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引用本文: | 张爱娜.降低大学生新员工流失率的企业招聘及入职管理对策[J].管理科学文摘,2010(15):161-162. |
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作者姓名: | 张爱娜 |
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作者单位: | 威海职业学院,山东威海264210 |
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摘 要: | 企业大学生新员工的高流失率给企业和大学毕业生带来了不同程度的负面影响。招聘是大学生新员工流入企业的关口;入职管理是企业留住人才的第一步,从职前实习、校园招聘、入职管理三个环节入手,提高企业人力资源管理水平,降低大学生新员工的流失率,具有一定的现实意义。
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关 键 词: | 大学生新员工 员工流失 招聘管理 |
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