我国群体性劳动争议的诉求与处理路径

对2011年7月1日至2012年6月30日出现在网媒报道中的225起群体性劳动争议事件进行分析，结果显示：在群体性劳动争议中劳动者的利益诉求高于权利诉求；争议过程中存在着暴力冲突；工人集体维权的意识提高但搭便车现象多；少数群体性劳动争议发生之后引致了集体谈判；工会在事件处理中扮演的角色有限；政府对群体性劳动争议的理性定位和积极介入有助于事件的解决；除理论界和实务界，以微博为代表的网媒成为劳动维权的阵地。因此，有必要从工人、工会、企业、政府和网媒五个角度给出处理群体性劳动争议事件的路径选择。