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| 加拿大劳资关系系统分析 | |
| 引用本文： | 周长城.加拿大劳资关系系统分析[J].国外社会科学,2000(2). |
| 作者姓名： | 周长城 |
| 作者单位： | 武汉大学社会学系 |
| 基金项目： | 1999年加拿大研究专项奖的财政资助 |
| 摘 要： | 本文主要从系统科学的角度对加拿大劳资关系的研究框架进行了全面的介绍。文中重点从系统内部的输入、系统内部的行为者角色和特征、行动者的目标、价值和权力以及外部环境对劳资关系系统的影响等方面分析了劳资关系的输入 ,同时也分析了劳资关系输出系统以及模型的分析力、预测力和解释力。 |
| 关 键 词： | 劳资关系 研究方法 加拿大 |
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