建筑企业经理人薪酬影响因素的实证分析——以我国上市公司为例 |
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引用本文: | 魏玉玲,孙养学.建筑企业经理人薪酬影响因素的实证分析——以我国上市公司为例[J].华中农业大学学报(社会科学版),2010(2):128-132. |
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作者姓名: | 魏玉玲 孙养学 |
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作者单位: | 西北农林科技大学经济管理学院; |
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摘 要: | 建筑企业经理人在公司运营发展中起着至关重要的作用,其薪酬的高低对其在公司治理中职能的发挥具有重要的影响。提出了影响我国上市建筑企业经理人报酬的七个假设因素:企业业绩、企业规模、企业所在地区、国有股比例、经理人年龄、学历、两职兼任,并对七个假设因素与经理人报酬的相关性进行了实证检验。实证分析结果表明:企业业绩、企业所在地区、经理人年龄、两职兼任与经理人报酬成正相关关系;国有股比例与经理人报酬成负相关关系;而企业规模、经理人学历与经理人报酬没有明显的相关性。针对研究结果,提出了相应的政策建议。
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关 键 词: | 上市建筑企业 经理人薪酬 影响因素 回归分析 |
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