慎用“人才当量” |
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引用本文: | 张煜
,李涛.慎用“人才当量”[J].人才开发,1999(3). |
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作者姓名: | 张煜 李涛 |
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摘 要: | 用科学的人才评价指标体系测评人才,是搞好整体性人才资源开发的基础。当前,不少单位在人才测评和分析的过程中都使用了“人才当量”这一指标,对此我们认为很有必要加以研究和鉴别。 “人才当量”这一概念最早使用于1983年。当时,教育部、国家计委和劳动人事部受国务院委托开展人才预测工作,组织者为了便于对不同地区、行业、系统、单位的人才资源拥有量进行统计和比较,借用了技术领域中的“当量”一词,将一名大学本科毕业生定为一个标准专门人才,取当量值为1,再将研究生、大专生、中专生分别确定为2,0.6和0.2个当量…
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