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| 破解企业人才流失之困局探究——以某民营上市公司为例 | |
| 作者姓名： | 王选 王怡 |
| 作者单位： | 1. 中国劳动关系学院;2. 北华航天工业学院 |
| 摘 要： | <正>人力资源是企业发展的第一资源，企业核心技术和管理人员更是企业宝贵的无形财富。然而，在企业转型升级及高质量发展的背景下，企业人才流失问题日趋严重，直接影响到了企业的长远发展。本文以国内某民营上市公司为例，阐述该公司近五年人才流失现状及特点，分析人才流失对公司造成的影响，进而提出相应对策建议。企业人才流失现状特点某民营公司成立于1999年，2004年上市，目前拥有员工近8000名。公司在全国各地设有分公司，业务领域主要涉及软件开发、 |