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| 国有企业领导人员能上能下机制研究 | |
| 作者姓名： | 杨峰 |
| 作者单位： | 大庆钻探工程公司人事处 |
| 摘 要： | 干部能上不能下、能进不能出的弊病,从古至今,一直未得到根治。2015年中央出台了《关于深化国有企业改革的指导意见》,明确要求要切实解决企业领导人员能上能下的问题。中国石油天然气集团公司把从严把好选人用人关,把那些想干事、能干事、干成事的好干部用起来,把那些不称职、不适宜、不作为的干部调整下去作为重塑良好形象的重要内容之一。说明了这一问题的紧迫性日渐突显,需要国有企业必须尽快采取有力措施加 |
| 关 键 词： | 能进不能出 国有企业改革 干部工作 企业领导人员 选人 人关 不称职 从古至今 干部提拔 评价报告 |
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