| 劳动保障局作出的口头答复意见具有可诉性 |
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| 引用本文： | 言实.劳动保障局作出的口头答复意见具有可诉性[J].中国劳动,2006(5):50. |
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| 作者姓名： | 言实 |
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| 摘 要： | 案情简介
东风制冷设备公司为应对空调销售旺季所需,准备从3月份开始,在空调生产线岗位实行综合计算工时制.于是草拟了一份申请报告并准备了相关材料,由公司劳资专员提交给某劳动保障局的经办人员.该经办人员浏览了几页材料后说,你们公司的情况不符合实行特殊工时制的条件,随后便把材料退给了劳资专员.时间过了两个月,公司又将修改后的申请报告邮寄给某劳动保障局,并与某劳动保障局的经办人员电话沟通,得到的答复仍旧从前.公司只好向当地政府申请行政复议,行政复议机关认为,某劳动保障局的口头答复属于政策性咨询意见,不是具体行政行为,且公司的行政复议申请已超过申请时效.因此作出了不予受理决定.公司不服该不予受理决定,又以行政复议机关为被告,向法院提起行政诉讼.法院认为,某劳动保障局的口头答复属于依职权作出的具体行政行为,具有可诉性,遂判决撤销了行政复议机关的不予受理决定.
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The Oral Reply Made by Labor and Social Security Bureaus is Litigable |
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| Yan Shi.The Oral Reply Made by Labor and Social Security Bureaus is Litigable[J].China Labour,2006(5):50. |
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| Authors: | Yan Shi |
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