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| 企业组织刚性影响因素的实证研究 | |
| 引用本文： | 陈传明,陈松涛,刘海建,周艳.企业组织刚性影响因素的实证研究[J].南京社会科学,2004(5):24-31. |
| 作者姓名： | 陈传明 陈松涛 刘海建 周艳 |
| 作者单位： | 1. 南京大学商学院副院长、教授、博士生导师,南京,210093 2. 南京大学商学院博士生,南京,210093 3. 南京大学商学院硕士生,南京,210093 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金“企业战略调整的路径依赖特征及其超越”(批准号 70 2 72 0 6 5 )，教育部人文社会科学研究“十五”规划项目“知识经济与企业组织变革”(批准号0 1JB6 30 0 0 6 )的部分成果 |
| 摘 要： | 组织刚性会对企业变革和核心能力的更新产生消极的影响。本文从理论上归纳了组织刚性的具体影响因素并进行了实证研究。实证结果表明 ,组织刚性的影响因素主要包括纵向权力分配和文化因子、激励因子、制度和规则因子、人力资源因子和横向权力分配因子五个方面 ,而随着企业资产规模的扩大 ,企业纵向权力的集中度呈上升趋势 ,而文化的开放度和包容度呈下降趋势。 |
| 关 键 词： | 组织刚性 影响因素 实证研究 |
| 文章编号： | 1001-8263(2004)05-0024-08 |
An Empirical Research of the Influence Factors of Enterprise's Organization Rigidity |
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