工资分级管理探讨

解决工资总额失控和收入分配不公是深化企业工资改革中面临的两大难题,这是理论界和实际部门共同一致的看法,但在如何解决上述难题的思路选择上却见仁见智,看法各异。笔者认为,通过在中央、地方及企业之间正确划分工资管理的职责权限,建立以责任制为核心的制约机制以协调三者行为,实施工资的分级管理不失为一种有效的选择。本文就全民所有制企业工资改革中实行分级管理的历史必然性,客观依据及基本框架等问题作一探讨。