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| 基于人“三种状态”的管理对策 | |
| 作者姓名： | 蔡祯龙 |
| 作者单位： | 西北工程勘察研究分院 |
| 摘 要： | 一、人的“三种状态”的界定、特征及表现人的“三种状态”，是指人的积极性、消极性和破坏性状态。这是笔者根据人们对工作的态度及行为表现所作的界定。在“三种状态”中，消极性居中，积极性和破坏性则处于两端。如下图所示： |
| 关 键 词： | 状态 人的积极性 管理 行为表现 破坏性 消极性 界定 |
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