如何搞好河南省社科工作者队伍建设

通过对河南省人文社科工作者深入和全面的调查分析发现，目前在他们的工作中主要存在这样几个问题：一是工作量较重，工作压力大；二是社科工作者队伍的稳定性存在一定隐患；三是职称评定中存在人际关系因素的干扰；四是职称评定中指标的设置不合理；五是处于职称等级中间的社科工作者的总体满意度最低。原因可归结为三个方面：人员配置不合理；激励不到位；考核不透明。为了有效地解决这些问题，有关部门必须以实事求是的态度，采取有效措施，为河南省社科基础建设的中坚力量提供一个良好的工作环境，从而迅速有效地建立一套促进优秀科研成果产生的机制。