| 乡村振兴与选调生人才管理 |
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| 引用本文： | 陈洪连,吕玉雪.乡村振兴与选调生人才管理[J].东方论坛,2019(3):107-116. |
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| 作者姓名： | 陈洪连 吕玉雪 |
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| 作者单位： | 青岛大学 政治与公共管理学院,山东 青岛,266071;青岛大学 政治与公共管理学院,山东 青岛,266071 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金;国家社会科学基金;青岛市哲学社会科学规划项目 |
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| 摘 要： | 乡村振兴是国家治理现代化背景下解决“三农”问题的关键,有赖于人力资源的合理开发和利用。选调生作为基层重要的人力资源,是实现乡村振兴战略的可靠力量。但是,由于受到选调生管理制度的缺失、个人动机期望的偏差、工作能力与岗位的匹配程度较低、工作场域不尽如人意等因素的影响,选调生人才流失现象较为严重,严重妨碍乡村振兴战略目标的实现。因此,有必要从完善选拔考核制度,明确职能部门分工,改善工资待遇和工作环境,强化动态交流培养,找准人才培养定位等方面,探索应对选调生人才流失的理想对策。
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| 关 键 词： | 乡村振兴 选调生 人才流失 人力资源 |
Rural Revitalization and the Management of Selected Graduates |
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| Institution: | (College of Politics and Public Administration, Qingdao University, Qingdao 266071, China) |
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| Abstract: | CHEN Hong-lian;L? Yu-xue(College of Politics and Public Administration, Qingdao University, Qingdao 266071, China) |
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| Keywords: | rural revitalization selected graduate brain drain human resources |
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