| 员工关系管理的社会学理论分析 |
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| 引用本文： | 刘立祥,李廷. 员工关系管理的社会学理论分析[J]. 西南石油大学学报(社会科学版), 2009, 2(4): 50-53. DOI: 10.3863/j.issn.1674-5094.2009.04.011 |
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| 作者姓名： | 刘立祥 李廷 |
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| 作者单位： | 西南石油大学人文社会科学学院,四川成都,610500 |
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| 摘 要： | 针对企业中劳资关系逐渐暴露并引起了政府部门、企业界和学术界的关注和重视这一现象，分析了员工关系管理的内涵及其主要内容，并运用社会学中的社会冲突理论、社会交换理论等理论工具，论述了员工关系管理在解决劳资问题、和谐劳资关系等方面的作用。对于现代企业合理解决劳资纠纷、建立和谐劳资关系具有一定的理论价值。
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| 关 键 词： | 员工关系 劳资和谐 交换理论 冲突理论 |
A SOCIAL THEORY ANALYSIS OF EMPLOYEE RELATIONSHIP MANAGEMENT |
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| LIU Li-xiang,LI Ting. A SOCIAL THEORY ANALYSIS OF EMPLOYEE RELATIONSHIP MANAGEMENT[J]. Journal of Southwest Petroleum University(Social Sciences Edition), 2009, 2(4): 50-53. DOI: 10.3863/j.issn.1674-5094.2009.04.011 |
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| Authors: | LIU Li-xiang LI Ting |
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