| 中位系数法排序在绩效考核管理中的应用 |
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| 引用本文： | 吴显洪.中位系数法排序在绩效考核管理中的应用[J].西南石油大学学报（社会科学版）,2009,2(5):87-91. |
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| 作者姓名： | 吴显洪 |
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| 作者单位： | 中国石油管道兰成渝输油分公司,四川,成都,610036 |
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| 摘 要： | 针对迄今还没有一种有效方法来解决跨部门（或跨岗位）员工绩效考核成绩可以统一排序的现实，提出了利用中位系数法对不同部门（或不同岗位）间员工的绩效考核成绩进行修正而实现统一排序的方法。详细介绍了中位系数法排序的理论、模型建立和计算方法，并对中位系数法排序的有效性进行了论证。研究成果对于解决不同岗位（尤其是企事业单位中机关科室中不同业务岗位）间员工绩效考评结果的排序具有重要的指导意义，同时对下属不同单位（或部门）间员工绩效考评结果的二次考核与平衡也非常有效。
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| 关 键 词： | 中位系数 排序 绩效考核 |
Application of Sorting With Median Modulus Method in Performance Appraisal Management |
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| WU Xian-hong.Application of Sorting With Median Modulus Method in Performance Appraisal Management[J].Journal of Southwest Petroleum University(Social Sciences Edition),2009,2(5):87-91. |
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| Authors: | WU Xian-hong |
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