| 我国政府组织绩效评估发展现状及趋势预测 |
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| 引用本文： | 周斌.我国政府组织绩效评估发展现状及趋势预测[J].西南石油大学学报（社会科学版）,2009,2(4):88-92. |
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| 作者姓名： | 周斌 |
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| 作者单位： | 西南石油大学人文社会科学学院,四川成都,610500 |
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| 摘 要： | 从科学发展观角度，讨论了我国政府履行职能时，对所取得的成绩与效益进行过程监控与结果评梧的管理问题，以是否采用系统评估方法为标准对我国影响较大的组织绩效评估活动进行划分，以期把握我国政府中组织绩效评估方法的使用现状，并在此基础上探寻我国政府组织绩效评估活动的发展趋势。分析认为：政府中的组织绩效评估作为一种监测政府整体性工作成果的标志，在全国各地以半自发的、不同侧重点的、多方法的形式铺开。我国的政府绩效评估开始由以个人绩效评估为主的模式，走向以组织评估为核心、个人评估为支撑、共同促进整体性绩效的科学模式。
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| 关 键 词： | 组织 绩效评估 个人绩效评估 系统绩效评估方法 非系统绩效评估方法 |
STATUS QUO AND FUTURE DEVELOPMENT OF CHINESE PUBLIC ORGANIZATION PERFORMANCE EVALUATION |
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| ZHOU Bin.STATUS QUO AND FUTURE DEVELOPMENT OF CHINESE PUBLIC ORGANIZATION PERFORMANCE EVALUATION[J].Journal of Southwest Petroleum University(Social Sciences Edition),2009,2(4):88-92. |
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| Authors: | ZHOU Bin |
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