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| 高层管理团队价值观共享、冲突与绩效：一项实证检验 | |
| 引用本文： | 刘军,李永娟,富萍萍.高层管理团队价值观共享、冲突与绩效：一项实证检验[J].管理学报,2007,4(5):644-653. |
| 作者姓名： | 刘军 李永娟 富萍萍 |
| 作者单位： | 1. 中国人民大学商学院 2. 中国科学院心理研究所 3. 香港中文大学管理学院 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金 , 香港科研项目 , 中国人民大学青年科学研究基金 |
| 摘 要： | 高层管理团队(TMT)成员之间的冲突能否解决,是影响企业最终绩效的重要因素之一.从理论上分析了2类不同冲突(任务型冲突和关系型冲突)产生的深层次原因,旨在超越以往过分集中于TMT成员个体特征(主要是人口统计特征)的研究倾向,探讨成员间价值观共享对冲突的影响作用.基于我国电信行业118个企业的高管团队数据,研究发现成员间价值观一致性能预测TMT关系型冲突,并传导到员工在组织中的工作感受.对企业环境变量的调节效应的实证检验发现,在企业环境竞争激烈的情况下,TMT关系型冲突的破坏性作用更大. |
| 关 键 词： | 高层管理团队 冲突 价值观 |
An Empirical Study: China TMTs Members' Value Congruence and Conflicts, and Team Performances |
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| LIU Jun,LI Yongjuan,FU Pingping.An Empirical Study: China TMTs Members'''' Value Congruence and Conflicts, and Team Performances[J].Chinese JOurnal of Management,2007,4(5):644-653. | |
| Authors: | LIU Jun LI Yongjuan FU Pingping |
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