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分类号
杂志ISSN号
中外企业绩效管理的比较研究及对策探析
作者姓名:
柳建坤
作者单位:
中南民族大学, 湖北 武汉 430074
摘 要:
绩效管理在人力资源管理中处于核心地位,也是我国企业管理制度配套改革中的重要环节。我国企业在绩效体系设置、程序执行、管理思路等方面存在明显问题,成为影响绩效水平提升的风险因素。因此,升级绩效管理制度,建立符合企业实际的绩效管理体系,是企业制度改革的重大战略任务和目标。
关 键 词:
中外企业
绩效管理
比较研究
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