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在并非故意克扣工资的情况下 劳动者单方面解除合同 企业有权拒付劳动者补偿金
作者姓名:
金玮
摘 要:
劳动者汤楠语(化名)在企业并非故意克扣工资的情况下单方面提出解除劳动合同,并因此要求企业赔偿其相应的经济补偿金,该主张是否正当合理?对于劳动者汤楠语向法院提出的诉讼请求,上海市黄浦区法
关 键 词:
诉讼请求
劳动者
经济补偿金
物业管理
劳动报酬
计算基数
加班工资
克扣工资
有限公司
解除劳动合同
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