|
|||||
|
|
| 女员工积极性调动的实证研究 | |
| 引用本文： | 张华,李志.女员工积极性调动的实证研究[J].人才开发,2005(9):20-21,23. |
| 作者姓名： | 张华 李志 |
| 作者单位： | 重庆大学贸易与行政学院 (张华)，重庆大学贸易与行政学院(李志) |
| 摘 要： | 1女员工积极性调动的研究背景社会的进步促进了妇女地位的提高,越来越多的女性加入到企业中来,她们对企业和社会的发展做出了应有的贡献。女性员工由于生理特征、家庭和社会角色等方面的特殊性,使她们在企业工作中表现出自身的特点。国外学者巴托(Bartol)、莫特兹(Mottaz)等研究表明,女性员工将工作中的人际关系放在一个更高的位置,而男性员工将报酬、发展、工作自主等与工作相关的因素看得更重要。国内学者陆佳芳、时勘等的研究发现,女性员工的工作态度容易受到工作与家庭冲突的影响,她们的工作满意度显著低于男性员工。林琼、凌文辁在研… |
| 关 键 词： | 积极性调动 实证研究 女员工 社会角色 企业工作 女性员工 生理特征 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |