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| 过失性解除劳动合同马虎不得赔偿应视情况而定 | |
| 引用本文： | 王涛英.过失性解除劳动合同马虎不得赔偿应视情况而定[J].劳动理论与实践,2016(5). |
| 作者姓名： | 王涛英 |
| 作者单位： | 成都市金堂县劳动人事争议仲裁院 |
| 摘 要： | 案情简介:李某自1983年进入某商业银行股份有限公司上班,担任信贷部客户经理,双方签订了无固定期限劳动合同.2014年11月13日,某商业银行股份有限公司责任追究委员会向李某作出《责任追究决定》,决定给予李某解除劳动合同的处理,李某接到该处理决定后向某银行相关部门提出申诉,但审理结果为申诉不成立.2015年2月22日,李某收到某商业银行作出的《解除(终止)劳动合同证明书》,该证明书载明:李某与某商业银行股份有限公司的劳动关系于2015年2月16日解除(终止). |
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