人力资源能力成熟度模型: 概念、体系与结构 |
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引用本文: | 杨明海,张体勤,丁荣贵.人力资源能力成熟度模型: 概念、体系与结构[J].东岳论丛,2003,24(6):134-136. |
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作者姓名: | 杨明海 张体勤 丁荣贵 |
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作者单位: | 1. 山东大学管理学院,山东,济南,250100 2. 山东经济学院,山东,济南,250100 |
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基金项目: | 山东省社会科学规划基金项目(03BJJ01)。 |
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摘 要: | 人力资源能力成熟度模型是基于人力资源管理的相关流程域构成的一种分级提升的系统模型,它把企业人力资源管理的成熟度等级、流程域、目标和管理实践有机地融合为一体,体现了人力资源管理系统的系统构成、运行流程以及能力之间在不同程度上的和谐性,为企业提高其整体人力资源效能提供了循序渐进的、和谐的发展平台。人力资源成熟度模型虽然已得到国际上许多著名企业的高度重视和广泛应用,但我国绝大多数企业对此还不了解,对它的概念、体系与结构有必要进行介绍和研究。
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关 键 词: | 人力资源 人力资源能力成熟度模型 流程域 目标 |
文章编号: | 1003-8353(2003)06-0134-03 |
修稿时间: | 2003年9月18日 |
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