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| 跨国公司在华实施人才本土化战略分析 | |
| 引用本文： | 童夏雨.跨国公司在华实施人才本土化战略分析[J].绍兴文理学院学报,2011,31(3). |
| 作者姓名： | 童夏雨 |
| 作者单位： | 浙江财经学院,人事处,浙江杭州310018 |
| 摘 要： | 20世纪90年代中期以后,特别是加入WTO以来,跨国公司为了实现开辟和扩大中国市场的需要,降低在中国生产和经营的成本,在我国加大实施了人才本土化的力度,对我国经济发展和劳动力市场运行产生了深远的影响.我国政府和企业应该对此引起足够的重视,必须从战略高度切实重视人才安全问题,积极改革与创新中国企业的用人制度,重视人才的开发与利用,积极利用跨国公司人才本土化带来的积极效应,防止我国人才流失,保障我国的人才安全.同时中资企业应该做大做强自己,加强人才培养和保护,增强技术创新能力,积极应对跨国公司的本土化竞争. |
| 关 键 词： | 入世 跨国公司 人才本土化 |
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