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| 基于粗集-层次分析法的薪酬要素权重的确定 | |
| 引用本文： | 王庆,赵慧.基于粗集-层次分析法的薪酬要素权重的确定[J].统计与决策,2009(3). |
| 作者姓名： | 王庆 赵慧 |
| 作者单位： | 1. 天津商业大学,管理学院,天津,300134;天津市重点研究基地,管理创新与评价中心,天津,300134 2. 天津航海仪器研究所,天津,300131 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金，教育部人文社会科学基金青年项目，天津市教育科学规划课题，天津市教委科研计划 |
| 摘 要： | 文章对粗集理论进行了简单介绍,利用粗糙集理论和层次分析法各自优点,提出了基于基于粗集-层次分析法的薪酬要素权重确定的方法.该方法克服了传统薪酬要素权重确定方法的主观性,使得薪酬要素权重确定兼顾客观性和主观性.最后并通过实例进行了验证. |
| 关 键 词： | 酬要素 粗集理论 层次分析法 组合权重 |
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