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| 领导应拿捏好激励尺度 | |
| 摘 要： | 正激励是领导工作的重要抓手,任何组织目标的实现,总是需要有激励。激励水平的高低,直接影响组织目标实现和组织成员成长。激励有很多具体的方法,也有很多具体的技巧和艺术。从总体上看,应重点把握好以下三个方面的艺术:一、在激励的着眼点上,要坚持外在的任务激励与内在的成长激励相统一作为一种领导和管理手段,激励运用的着眼点把握是否科学,是领导者必经首先要思考的问题。实践中,许多领导者常常用激励手段来推动和促进工作 |
| 关 键 词： | 个体激励 领导者 领导工作 相结合 组织成员 直接影响 激励手段 目标实现 三个方面 组织目标 |
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