| 论大学管理中的人本主义 |
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| 引用本文： | 钟熠,杨泽泉. 论大学管理中的人本主义[J]. 云南民族大学学报(哲学社会科学版), 2009, 26(6) |
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| 作者姓名： | 钟熠 杨泽泉 |
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| 作者单位： | 1. 西南民族大学,组织人事部,四川,成都,610041
2. 云南民族大学,党委宣传部,云南,昆明,650031 |
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| 摘 要： | 大学管理中的人本主义,就是"以师生为本"的管理模式,从西方哲学中人本主义的角度探讨大学管理中人本主义的内涵和基本特征,对知识大学管理是一个新的视角.大学管理中人本主义的核心是师生能够自我有效地管理并通过自我管理来使师生达到全面和充满个性化的发展.大学管理中人本主义实现的途径主要有: 1.建立人本主义的大学管理理念;2.构建以人为本的大学管理制度和机制;3.造就以人为本的大学文化环境.大学管理就是要树立"以师生为本"的大学管理理念,构建以"师生为核心"的大学管理制度和机制,意在激发师生的潜力和创造力,为建设充满生机和活力的现代大学发挥重要作用.
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| 关 键 词： | 大学管理 人本主义 师生为本 |
Humanism in College Administration |
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| ZHONG Yi,YANG Ze-quan. Humanism in College Administration[J]. Journal of Yunnan Nationalities University(Social Sciences), 2009, 26(6) |
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| Authors: | ZHONG Yi YANG Ze-quan |
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