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| 落后地区政府控制部门主要劳动力均衡配置 | |
| 引用本文： | 杨建国,陈其霆,聂华林.落后地区政府控制部门主要劳动力均衡配置[J].南京航空航天大学学报(社会科学版),2002,4(3):28-32. |
| 作者姓名： | 杨建国 陈其霆 聂华林 |
| 作者单位： | 1. 兰州师范高等专科学校,两课教学部,甘肃,兰州,730070 2. 南京航空航天大学,人文与社会科学学院,江苏,南京,210016 3. 兰州大学,经济管理学院,甘肃,兰州,730000 |
| 摘 要： | 主要劳动力流动和劳权个人所有制是人力资本均衡配置的基础 ,人力资本均衡配置是部门经济和地区经济增长的主要因素 ,当前我国落后地区的用人单位劳权所有制及配制机制等都是导致主要劳动力非均衡配置现状的原因 ,要实现落后地区主要劳动力的均衡配置 ,就要建立与完善主要劳动力区域市场 ,改善落后区域主要劳动力面临的制度环境与社会环境 |
| 关 键 词： | 区域市场 劳动力配置 人力资本 |
| 文章编号： | 1671-2129(2002)03-0028-05 |
| 修稿时间： | 2002年3月26日 |
Staffing Problem in Administration for Underdeveloped Regions |
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| Yang Jianguo,Cheng Qiting,Nie Hualin.Staffing Problem in Administration for Underdeveloped Regions[J].Journal of Nanjing University of Aeronautics & Astronautics(Social Sciences),2002,4(3):28-32. | |
| Authors: | Yang Jianguo Cheng Qiting Nie Hualin |
| Abstract: | Labor flow and labor rights are important factors in staffing which is the basis to economic growth. The paper examines staffing problems in China's underdeveloped regions and analyzes the defects in the human resource management system. It also proposes a series of measures to solve those problems and create sound environment for developing regional economy. |
| Keywords: | regional market staffing human capital |
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