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| 为了不裁人,所以要找最好的——跨国企业人力资源管理新方法 | |
| 引用本文： | 王致诚.为了不裁人,所以要找最好的——跨国企业人力资源管理新方法[J].经营管理者,2003(10):37-37. |
| 作者姓名： | 王致诚 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | <正> IBM的“高效绩文化”——只要你是IBM的员工,就会有个人业务承诺计划。制定承诺计划是一个互动的过程,你和你的直属经理坐下来共同商讨这个计划怎么做切合实际,几经修改,你其实已和老板立下了一个一年期的军令状,老板非常清楚你一年的工作及重点,你自己对一年的目标也非常明白,剩下的就是执行。大家团结紧张、严肃活泼地干了一年,到了年终,直属经理会在你的军令状上打分;直属经理当然 |
| 关 键 词： | 跨国公司 人力资源管理 经营绩效 企业文化 |
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