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| 女性领导如何减少非议 | |
| 引用本文： | 莫莉.女性领导如何减少非议[J].领导科学,2004(19):42-42. |
| 作者姓名： | 莫莉 |
| 作者单位： | 中共湖南湘潭县纪委 |
| 摘 要： | 所谓“非议”,本文指那些带有某种批评、责备、否定、贬损意义的议论。从某种角度来说,领导的行为有时遭到上级领导、同级或下属的非议是正常的。有非议的领导未必不是好领导。但如果领导的行为招致了较多的非议,必将给其工作和生活带来不良影响。在现实生活中,一般来说,女性领导比男性领导更容易招来非议。女性领导是女性群体中的优秀代表,她们的品格仍然保留着女性的特性,相对于男性领导而言,她们在工作和生活中,所受的压力更大,情绪更易波动,心理承受力更脆弱些。但是,女性领导作为一个少数群体生活在社会之中,使得人们更加关注她们的一… |
How Female Leaders Reduce the Hostile Opinion |
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