心理所有权理论对职业经理职务侵占行为的一个解释 |
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引用本文: | 储小平,刘清兵.心理所有权理论对职业经理职务侵占行为的一个解释[J].管理世界,2005(7):83-93. |
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作者姓名: | 储小平 刘清兵 |
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作者单位: | 中山大学岭南学院;汕头大学 |
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基金项目: | 国家自然科学基金项目“职业经理人的产生与成长机制”(批准号:70272052)阶段性研究成果。 |
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摘 要: | 本文比较系统地述评了心理所有权理论,并对影响心理所有权的一些因素进行了不完全的初步的实证分析。在此基础上,对职业经理职务侵占行为进行了新的解释。由于所有权和控制权的分离或企业主与经理人分享企业控制权,使掌握控制权的职业经理人常常认为自己的期望收益低于实际收益,从而导致侵占行为的发生。其发生的机理是:所有权决定了公司制度,公司制度决定了经理人的实际收益;而经理人在行使控制权时,会产生心理所有权,进而产生收益期望。一旦实际收益低于他们的期望收益,经理人就有可能产生侵占倾向或行为,并且,这种实际收益和期望收益之间的差别越大,侵占倾向就越高,经理人就越有可能实施侵占行为。
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关 键 词: | 心理所有权 职业经理人 职业侵占 |
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