| 员工入职与组织社会化研究——一种基于人力资源管理实践的视角 |
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| 引用本文： | 何辉.员工入职与组织社会化研究——一种基于人力资源管理实践的视角[J].河南社会科学,2010(6). |
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| 作者姓名： | 何辉 |
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| 基金项目： | 北京市教委人文社科计划项目 |
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| 摘 要： | 组织社会化现已成为人力资源管理领域的核心问题,它是指新进人员开发自己态度和行为、以便更好融入组织环境的规范化过程.通过从分析新员工入职活动和组织社会化的理论入手,探讨能够管理和控制员工入职和组织社会化的人力资源管理战略,然后从实践角度而不是心理学角度总结归纳员工入职和社会化的实证研究成果,最后提出社会化理论的未来研究方向.
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| 关 键 词： | 员工入职 组织社会化 人力资源管理 |
Comment on the Employment and Socialization of Organization |
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| He Hui.Comment on the Employment and Socialization of Organization[J].Henan Social Sciences,2010(6). |
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| Authors: | He Hui |
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