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| 员工帮助计划在企业特殊行为中的应用 | |
| 引用本文： | 魏蓉,惠青山.员工帮助计划在企业特殊行为中的应用[J].中国管理信息化,2011,14(1). |
| 作者姓名： | 魏蓉 惠青山 |
| 作者单位： | 广东工业大学管理学院,广州,510520 |
| 摘 要： | 随着科技的迅猛发展,现代办公环境所导致的组织群体心理和员工个体心理的潜在变化,使得职业压力已经成为一种普遍现象.员工个人的压力必然会影响到组织运行的结果,因此也成为企业发展的负担和必须解决的问题.员工帮助计划(EAP)在企业发展的各个阶段以及员工面对各种情境时发挥了重要作用,减轻了员工的压力和恐慌,帮助企业顺利渡过难关,尤其在一些特殊的企业行为中,如企业裁员等. |
| 关 键 词： | 心理困境 特殊企业行为 |
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