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| 干部双重管理体制的弊端分析 | |
| 引用本文： | 黄云龙.干部双重管理体制的弊端分析[J].领导科学,2012(34):48. |
| 作者姓名： | 黄云龙 |
| 作者单位： | 中共湖南祁阳县委组织部 |
| 摘 要： | 干部双重管理对建立高素质干部队伍具有重要作用,但这一体制也存在新情况和新问题。一是行政权力部门化,不利于增强地方经济社会发展的协调性。一些双重管理单位着眼于自身部门利益,与地方党委、政府缺乏沟通,自行其是、滥用权力的现象时有发生,影响了地方各项事业的协调发展。二是干部任免失范化,不利于发挥地方党委的自主性。在实际工作中,地方党委作为主管方的,任免决定 |
| 关 键 词： | 地方党委 协调发展 高素质干部队伍 新情况 实际工作 经济社会发展 行政权力 部门化 双重管理体制 协调性 |
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