| 家长式领导对员工建言行为的影响:心理安全感的中介机制 |
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| 引用本文： | 段锦云.家长式领导对员工建言行为的影响:心理安全感的中介机制[J].管理评论,2012(10):109-116,142. |
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| 作者姓名： | 段锦云 |
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| 作者单位： | 苏州大学应用心理学研究所;教育部人文社科重点研究基地-苏州大学中国特色城镇化研究中心 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目(70902056);教育部人文社科规划项目(09YJCZH 087) |
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| 摘 要： | 经济的周期性跨越发展离不开组织的创新,在组织管理中,包括建言行为在内的员工角色外行为研究因此备受关注。以上下级配对的236组制造性企业员工为样本,研究探讨了体现儒家传统的领导方式-家长式领导对员工建言行为的影响,并探讨了心理安全感的中介机制。结果发现,家长式领导中的德行领导维度对员工建言行为具有正面影响,权威领导则有负面影响,且德行和权威领导对建言行为具有交互影响,而其影响机制部分的是通过心理安全感所发生。文章最后对所得结果做了讨论并对未来研究做了展望。
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| 关 键 词： | 家长式领导 心理安全感 建言行为 儒家传统 |
The Influence of Paternalistic Leadership on Employee Voice Behavior: Mediated by Psychological Safety |
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| Duan Jinyun.The Influence of Paternalistic Leadership on Employee Voice Behavior: Mediated by Psychological Safety[J].Management Review,2012(10):109-116,142. |
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| Authors: | Duan Jinyun |
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| Institution: | Duan Jinyun1,2(1.Department of Psychology,Soochow University,Suzhou 215123; 2.Key Research Institute of Education Ministry-Center for Chinese Urbanization Studies,Soochow University,Suzhou 215123) |
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