首页
|
本学科首页
官方微博
|
高级检索
全部专业
管理学
劳动科学
民族学
人才学
人口学
社会科学丛书、文集、连续性出版物
社会科学教育与普及
社会科学理论与方法论
社会学
统计学
学报及综合类
按
中文标题
英文标题
中文关键词
英文关键词
中文摘要
英文摘要
作者中文名
作者英文名
单位中文名
单位英文名
基金中文名
基金英文名
杂志中文名
杂志英文名
栏目英文名
栏目英文名
DOI
责任编辑
分类号
杂志ISSN号
检索
激励机制四原则
作者姓名:
Charles
Koch
作者单位:
科氏企业
摘 要:
成功有效的激励机制必须把员工个人利益与公司集体利益统一起来。如果奖励的结果对员工有益,那么也必须对公司有益,反之亦然。如果奖励的结果对公司有害,则必然也对员工有害。这在遵纪守法的各个方面表现得尤为突出。
关 键 词:
激励机制
集体利益
个人利益
公司
员工
奖励
本文献已被
维普
等数据库收录!
设为首页
|
免责声明
|
关于勤云
|
加入收藏
Copyright
©
北京勤云科技发展有限公司
京ICP备09084417号