提高高职辅导员职业认同的研究 |
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作者姓名: | 文辉 |
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作者单位: | 江西工业贸易职业技术学院 |
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摘 要: | 高职辅导员对工作认同感在于工作中能够努力上进,当前针对高职辅导员缺少科学的奖惩机制以及职业发展规划,所以造 成高职辅导员在工作中缺少一定的职业使命感、荣誉感等。高职院校需要就辅导员工作机制进行完善,以提升高职辅导员的工作热情, 并解决辅导员的工作困境,进而提升高职辅导员的综合素养能力。本文就提高高职辅导员职业认同的研究进行分析与探讨,以供相关 人员参考。
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关 键 词: | 高职辅导员 职业认同 研究 |
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