| 反思中国政府绩效评估实践 |
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| 引用本文： | 倪星.反思中国政府绩效评估实践[J].中山大学学报(社会科学版),2008,48(3):134-141. |
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| 作者姓名： | 倪星 |
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| 作者单位： | 中山大学行政管理研究中心(广州 510275) |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究基地基金
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中山大学校科研和教改项目 |
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| 摘 要： | 近年来,政府绩效评估在世界范围内大规模兴起.西方发达国家政府绩效评估的制度基础是成熟的代议民主制,通过分权、结果导向和内部市场机制改进了政府内部管理和工作流程,提高了政府管理效能.我国政府绩效评估的制度基础是科层制政府体系,上级与下级之间没有真正形成基于内部市场的分权、绩效合同和结果导向,仍然依靠命令-服从机制;绩效评估并没有改变原有的管理制度和程序,没有改变政府及其工作人员的行为模式,反而强化了科层制的优势.在政绩追求、赶超压力、政绩竞争等因素的影响下,我国的政府绩效评估很大程度上变成了一种计划式绩效评估,成为一种新的政治控制手段.
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| 关 键 词： | 政府绩效评估 公共管理改革 反思 政绩 反思 中国 政府绩效评估 实践 Government Chinese 控制手段 政治 计划 程度 影响 因素 竞争 超压力 政绩 优势 强化 行为模式 工作人员 程序 |
| 文章编号： | 1000-9639(2008)03-0134-08 |
| 修稿时间： | 2008年3月2日 |
Reflections on Contemporary Performance Measurement Practices in Chinese Government |
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| NI Xing.Reflections on Contemporary Performance Measurement Practices in Chinese Government[J].Journal of Sun Yatsen University(Social Science Edition),2008,48(3):134-141. |
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| Authors: | NI Xing |
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