浅谈重组企业的文化融合 |
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引用本文: | 吕红娟.浅谈重组企业的文化融合[J].决策与信息,2013(11):235-235. |
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作者姓名: | 吕红娟 |
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作者单位: | [1]大同煤矿集团永济热电公司 [2]蒲洲发电分公司 |
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摘 要: | 在现代日趋激烈的市场经济中,企业之间的竞争越来越激烈,企业要想在竞争中保持长久的竞争优势,通过整合现有资源,优化资源配置,从而获得企业发展所需要的各种资源和专长,培育和发展企业的核心竞争力,以提高企业整体实力。然而,企业成功并购重组后,最关键的问题是双方企业文化能不能很好地融合?企业文化的融合不是简单的文化兼并和渗透,而是文化的提升和再造。随着更高层次、更高水平重组工作的继续推进,会发现在重组过程中必然存在着“能否放弃自我,融入你我”的问题。企业的文化融合已经成为重组企业建立后的新课题。
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关 键 词: | 重组企业 文化融合 |
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