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| 国有企业改制过程中高管股权激励问题研究综述 | |
| 引用本文： | 苏梦.国有企业改制过程中高管股权激励问题研究综述[J].劳动世界,2013(2). |
| 作者姓名： | 苏梦 |
| 作者单位： | 首都经济贸易大学,北京市 100070 |
| 摘 要： | 中国国有企业改制至今已经历了30余年的历程.我国的国有企业高管股权激励的发展是伴随着国企改革而生的.正如国有企业改革历程所受以往制度惯性的影响,处于国有企业体制内的高管激励发展也深受以往经济、政治体制结构的影响.而在西方,股权激励的研究已经发展成熟.本文对西方和我国高管股权激励研究进行了回归,可以看出,以往的研究多偏重与上市公司股权激励的绩效分析、会计分析,或从经济学角度研究股权激励的效用问题.也有学者研究了行政制度对于股权激励的影响,但是相对较少. |
| 关 键 词： | 高管股权激励 国有企业 |
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