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| 领导用人中容人的几个层级分析——兼论培养人才的“加减法” | |
| 引用本文： | 李鹏飞.领导用人中容人的几个层级分析——兼论培养人才的“加减法”[J].劳动世界,2013(4). |
| 作者姓名： | 李鹏飞 |
| 作者单位： | 广西民族大学政治学与国际关系学院,广西南宁市530006 |
| 摘 要： | 成功之道,在于用人;用人之道,在于容人.领导用人中容人的度量和艺术决定了其成功的程度与大小.从领导容忍小节过失、个性癖好、大才入围、创新挫折、属下超越和仇人效力六个层级分析领导容人的用人策略,可以较为明晰地展示出领导的用人艺术. |
| 关 键 词： | 领导 用人 容人 层级 |
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