高绩效人力资源管理对企业绩效的作用机制研究 |
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作者姓名: | 柏德全 |
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作者单位: | 苏州大学东吴商学院 |
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摘 要: | 改革开放以来,中国已逐渐国际化,在经济、文化全球化带动下,企业的发展面临着无限的可能,同时也面临着巨大的挑战。面对强大的竞争压力,企业在暗潮汹涌的环境中如何生存和发展成为企业关心的重点问题。因此,高绩效人力资源管理活动必然成为学术研究的一个热点,也成为商界关注的关键对象。高绩效人力资源管理系统,是实现组织高性能生产的一项重要工具。绩效人力资源管理实践对于员工创新的推动,以及对于绩效特别是组织绩效的作用也是不能忽视的。
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关 键 词: | 人力资源管理 企业绩效 |
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