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| 浅议柔性管理与现代领导者威信的树立 | |
| 引用本文： | 钱素华,闵卫国.浅议柔性管理与现代领导者威信的树立[J].学术探索,2002(3):70-73. |
| 作者姓名： | 钱素华 闵卫国 |
| 作者单位： | 1. 云南行政学院,云南,昆明,650111 2. 云南师范大学,云南,昆明,650092 |
| 摘 要： | 领导者的威信离不开岗位、权力 ,但它并不是领导者的全部威信 ,甚至也不是重要的威信。除了权力、岗位之外 ,管理者的威信还包括管理者的品格、素质、知识、能力等因素。非权力性威信要靠柔性管理手段来促成 ,以柔性化决策来提高威信 ;注重内在管理来提高威信 ;注重直接的管理方式来提高威信 ;注重对职工多进行肯定性评价 ,产生领导和职工的互惠效应来提高威信 ;注重身教更有利于提高威信 ;对下属的宽容理解有利于提高领导者的威信等等。 |
| 关 键 词： | 领导者 柔性管理 权力性威信 非权力威信 |
| 文章编号： | 1006-723X(2002)03-0070-04 |
| 修稿时间： | 2002年9月26日 |
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