| 新生代农民工组织信任状况的实证研究 |
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| 引用本文： | 张连德. 新生代农民工组织信任状况的实证研究[J]. 北京交通大学学报(社会科学版), 2015, 14(2): 62-68. DOI: 10.3969/j.issn.1672-8106.2015.02.009 |
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| 作者姓名： | 张连德 |
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| 作者单位： | 吉林大学哲学社会学院,吉林长春130012;淮北师范大学历史与社会学院,安徽淮北235000 |
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| 基金项目： | 2010年教育部社科研究基金青年项目 |
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| 摘 要： | 调查研究发现,新生代农民工对基层组织机构及管理者、组织能够维护工人利益等方面的信任度较低.相对而言,新生代农民工对高层组织机构及管理者、组织能够维护自身发展能力和工友利益等方面则信任度较高.个体状况与生活经历对新生代农民工的组织信任状况有较大影响.企业可以从加强农民工组织参与、保障农民工合法权益、建立和谐组织互动机制、加强企业信任文化建设、提高农民工文化素质等方面提高新生代农民工的组织信任.
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| 关 键 词： | 新生代农民工 组织信任 特征 影响因素 |
An Empirical Study on Organizational Trust of the New Generation Migrant Workers |
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| ZHANG Lian-de. An Empirical Study on Organizational Trust of the New Generation Migrant Workers[J]. Journal of Beijing Jiaotong University Social Sciences Edition, 2015, 14(2): 62-68. DOI: 10.3969/j.issn.1672-8106.2015.02.009 |
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| Authors: | ZHANG Lian-de |
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| Abstract: | |
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