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| 现代企业高层人才战略管理七段论研究 | |
| 引用本文： | 李文明,赵曙明.现代企业高层人才战略管理七段论研究[J].人才开发,2005(11):18-20. |
| 作者姓名： | 李文明 赵曙明 |
| 作者单位： | 哈尔滨工业大学，哈尔滨工业大学 |
| 摘 要： | 一、高层人才战略管理定义及其与企业经营战略管理之间的关系企业高层团队整合是从公司治理与公司管理相结合的角度来研究包括大股东、董事会、企业家、C层经理、监事会、企业外专家和其它相关利益者在内的广泛企业高层之间的互动与协同关系,它的范围涵盖了企业产权分配、公司组织结构设置、共同愿景整合、企业文化建设等各个方面。而“企业高层人才战略管理”是企业高层团队整合工作的一部分,它从公司管理这个角度来重点研究企业高级管理人才的选拔、使用、考核、培养、储备等问题,其研究的对象主要包括总经理、C层经理和企业外虚拟的管理… |
| 关 键 词： | 现代企业 高层人才 战略管理 七段论 企业文化建设 |
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